О чем речь? Когда работодатель не выплатил расчет, то это нарушение трудового законодательства. Оно касается сотрудника, которого при увольнении окончательно не рассчитали – не отдали полностью зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и иные положенные выплаты.
Что делать? Действовать следует последовательно: запросить письменные разъяснения у работодателя, составить официальную претензию, при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Нужно быть готовым предоставить все подтверждающие документы.
Какие выплаты положены работнику от работодателя при прекращении трудовых отношений
Завершение трудовых отношений может произойти по желанию сотрудника, решению работодателя или по обоюдному согласию. Важным является правильное определение основания для увольнения, ведь оно влияет на размер компенсации и оформление документов. Тем не менее причина ухода не сказывается на порядке расчета заработной платы.
Согласно положениям трудового права, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником непосредственно в день его увольнения. Однако, если человек отсутствовал на месте труда в указанную дату, выплаты производятся не позднее следующего рабочего дня после подачи им письменного требования о расчете.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ, перед увольнением сотрудника работодатель обязан:
- определить список положенных человеку выплат (например, выходное пособие при сокращении штата или закрытии организации);
- произвести расчет всех начислений и удержаний до дня увольнения;
- выплатить полную сумму не позже последнего рабочего дня индивида;
- выдать все необходимые документы, такие как расчетный листок, справка 2-НДФЛ и другие, если сотрудник запрашивает их.
Как правило, работодателям достаточно времени для проведения расчетов и осуществления выплат, особенно при увольнении по инициативе сотрудника, когда предупреждение подается за две недели. Существуют ситуации, когда работник может уйти сразу, без отработки (например, если выходит на пенсию), но даже в таком случае задержка расчета недопустима.
Размер и состав выплат зависят от основания прекращения трудовых отношений. В сумму начислений могут входить:
- вознаграждение за фактически отработанные дни (это основной заработок за труд);
- компенсации и надбавки, установленные трудовым договором, внутренними правилами предприятия или законодательными нормами;
- компенсация за неиспользованный отпуск (в случае отказа от отпуска перед увольнением);
- выходное пособие (при наличии соответствующих условий согласно законодательству);
- оплата по больничному листу.
Может ли работодатель не выплатить расчет полностью? Такое возможно, потому что некоторые виды выплат могут быть произведены уже после увольнения, например, оплата больничного листа, который был закрыт в течение месяца после ухода с работы. Также бывший сотрудник может получить премию по результатам работы, если руководство примет соответствующее решение.
Кроме того, работодатель должен корректно рассчитать удержания. В частности, практически со всех видов доходов удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13 %. Если на работника поступали исполнительные документы, то в процессе окончательного расчета делаются и эти удержания.
Источник: erik mclean / unsplash.com
Информация обо всех начислениях и удержаниях указывается в расчетном листе, который выдается вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день (или ранее, если это допустимо).
Какие нормы Трудового кодекса РФ нарушает работодатель, если не выплачивает расчет
Для начала обратимся к нормам закона. Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает правило, согласно которому увольняемому сотруднику обязаны выплатить все причитающиеся суммы именно в последний рабочий день. Исключение составляют ситуации, когда человек отсутствует на своем трудовом месте по какой-то причине. В таком случае расчет производится на следующий день.
Если возникают вопросы относительно размера выплат, работодатель обязан перечислить ту сумму, размер которой не оспаривается. Помимо этого, по письменному запросу сотрудника ему обязаны выдать всю документацию, касающуюся его работы, включая трудовую книжку или сведения о соответствующей деятельности (статья 84.1 ТК РФ).
Для подачи жалоб или исковых заявлений на незаконные действия работодателя необходимы доказательства.
При расчете заработной платы могут возникать следующие нарушения:
- полная или частичная невыдача зарплаты при увольнении;
- ошибки в расчетах начислений и удержаний;
- отказ в предоставлении документов, связанных с выплатами.
Чтобы обосновать требования по задолженности по зарплате, важно ссылаться на условия трудового договора и внутренние документы компании. Некоторые виды выплат четко определены законодательством. Например, отказ в оплате надбавок за работу в Крайнем Севере и аналогичных районах является нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Если выплата задерживается, работнику причитается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка России, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. Кроме того, при подаче иска в суд работник освобождается от уплаты судебных сборов, как указано в статье 393 Трудового кодекса РФ.
Источник: etactics inc / unsplash.com
Тем не менее, проблемы с тем, что работодатель не выплачивает расчет после увольнения или делает это, но не полностью, продолжают возникать. Контроль за соблюдением трудовых прав граждан осуществляется различными государственными органами, и судебная система — лишь один из инструментов защиты прав работников.
Куда обращаться, если работодатель не выплатил расчет
Если ваш бывший работодатель не выплачивает расчет, что делать? Куда обращаться?
Сначала рекомендуется попытаться решить вопрос в досудебном порядке – провести переговоры с работодателем и предложить ему исполнить имеющиеся финансовые обязательства. Если же договориться не получилось, дальнейшим шагом станет обращение в соответствующие контрольные инстанции.
Несвоевременный расчет при увольнении или отказ от выполнения обязательств перед сотрудником могут повлечь за собой административную или уголовную ответственность компании.
Обращение к работодателю
Первым шагом должно стать официальное обращение непосредственно к работодателю – направление письменного заявления с требованием выплатить задолженность по расчету при увольнении.
Если после подачи заявления вопрос остался нерешенным, следует перейти к следующему этапу.
Инспекция по труду
Далее необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. Ее задача — контролировать выполнение организациями норм Трудового кодекса и предотвращать нарушение прав сотрудников.
Заявление в инспекцию можно подать лично или воспользоваться онлайн-сервисом на официальном сайте ведомства.
Для отправки электронного заявления выполните следующие шаги.
- Выберите сервис «Сообщить о проблеме».
- Найдите категорию «Зарплата».
- Выберите пункт «Задерживают зарплату».
- Укажите ожидаемые последствия вашего обращения: проверка, консультация или привлечение работодателя к ответственности.
- Заполните форму заявления на портале госуслуг и отправьте его в инспекцию.
Ответ от трудовой инспекции придет в течение одного месяца.
Суд
Если бывший работодатель не выплачивает расчет, несмотря на обращение в трудовую инспекцию, следующим шагом является подача иска в суд по адресу расположения компании. Сделать это надо не позднее месяца с момента нарушения ваших трудовых прав.
Источник: fotos / unsplash.com
К иску приложите копии следующих документов:
- приказа об увольнении;
- трудового договора;
- справок о начисленной и удержанной сумме налога на доходы физических лиц;
- документов, подтверждающих начисление страховых взносов;
- трудовой книжки.
Самостоятельно подготовьтесь к процессу составления заявления и сбора доказательств. Рекомендуется нанять адвоката, хотя за его услуги потребуется заплатить.
Прокуратура
Также возможно обращение в прокуратуру, если предыдущие меры оказались неэффективными. Для начала проверки работодателя составьте грамотное заявление, ссылаясь на статью 140 Трудового кодекса РФ, изложите ваши требования и приложите копии:
- приказа об увольнении;
- трудовой книжки;
- трудового договора;
- справки 2-НДФЛ.
Если после проверки выявятся нарушения, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Увы, проверки прокуратуры часто оказываются недостаточно эффективными, поэтому лучше одновременно подавать жалобы во все возможные надзорные инстанции.
Что может удержать работодатель при выплате расчета
- Спецодежда
Согласно Трудовому кодексу, наниматель обязан обеспечивать сотрудника специальной одеждой и обувью. Если работник использовал такие вещи и отказывается их возвращать, то компания может удержать соответствующую стоимость с работника.
- Недостача
При приеме на работу сотрудника, связанного с материальными ценностями, подписывается соглашение о полной материальной ответственности. Если возник прямой ущерб, сотрудник обязан возместить полную сумму убытков. Работодатель не может не выплатить расчет, однако имеет право удержать выявленную недостачу у тех, кто несет ответственность за сохранность имущества.
Лучше добровольно согласиться компенсировать признанную недостачу путем удержания из зарплаты, чем вступать в судебные разбирательства. Но если возникают сомнения относительно справедливости требований работодателя, лучше заранее подать заявление в суд самому.
Источник: money knack / unsplash.com
Удержания из последней выплаты возможны лишь тогда, когда соблюдаются следующие условия:
- размер взыскания не больше среднемесячной заработной платы работника;
- срок выявления ущерба составляет менее одного месяца.
Если сотрудник оспаривает справедливость удержания расходов на спецодежду либо стоимость утраченных ценностей, превышающую среднюю зарплату, работодателю придется обращаться в суд для защиты своих прав.
Часто задаваемые вопросы о невыплате расчета работодателем
Что делать, если работодатель не выплатил расчет при неофициальном трудоустройстве?
Многие уволенные сотрудники не защищают свои права, считая, что отсутствие официального оформления или получения части зарплаты «в конверте» лишает их возможности на защиту. Однако такая точка зрения неверна.
Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор начинает действовать с того момента, когда работник фактически приступает к исполнению своих обязанностей, при этом это должно происходить с согласия и по указанию работодателя или его представителя. Таким образом, трудовые отношения возникают просто в результате начала работы, независимо от наличия подписанного договора.
Возможно подтвердить факт трудоустройства и, следовательно, право на получение полного расчета путем предоставления различных доказательств (показаний коллег, документов о начислении зарплаты, журналов учета рабочего времени, видеоматериалов и иного). Если представленные доказательства будут признаны судом достаточными, то орган встанет на сторону уволенного сотрудника, даже если трудового договора не было.
Надзорные органы также разделяют эту точку зрения. К примеру, на сайте Государственной инспекции труда представлены примеры обращений граждан, которые столкнулись с неполной выплатой расчетов из-за того, что официальная зарплата была ниже реальной. Обычно такие ситуации приводят к проверкам законности работы компании и грозят большими неприятностями.
Является ли оправданием невыплаты расчет работодателем отсутствие денег на счетах компании?
Отсутствие денежных средств на счетах организации не оправдывает задержку выплаты зарплаты и прочих платежей. Работодатель обязан соблюдать закон, сроки и правила расчета с сотрудниками. Ответственность от невыплат наступает независимо от того, был ли виновен руководитель или другое должностное лицо.
Как оформить обращение к работодателю при невыплате расчета?
Если вы столкнулись с тем, что вам не выдают расчет, то первым делом составьте официальное обращение к работодателю в письменной форме. Если ваше заявление останется без внимания и компания продолжат игнорировать обязанность по выплате, тогда потребуется обратиться в вышестоящие структуры.
Что если работодатель не выплатил расчет при увольнении при официальном трудоустройстве по «серой» зарплате?
Иногда компании пытаются уменьшить налоговые расходы, предлагая работникам получать официальную часть зарплаты вместе с дополнительной частью, выплаченной неофициально (так называемая зарплата «в конверте»). Такие действия нарушают законодательство и грозят административной или уголовной ответственностью.
В результате при увольнении сотрудники получают компенсацию только за официальную заработную плату. Помимо этого, при последующем оформлении больничных листов расчет пособия будет производиться исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку учитываться будут исключительно официальные доходы.
Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что, если работодатель нарушает сроки выплат при увольнении, он обязан возместить эту задержку денежной компенсацией. Величина данной суммы рассчитывается исходя из размера не менее одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с даты, следующей за установленным сроком выплаты, и до момента фактической оплаты.
Также сумма компенсации может быть увеличена, к примеру, согласно условиям индивидуального трудового договора, коллективного соглашения или внутреннего акта компании. Однако, независимо от обстоятельств, работодатель обязан выплатить такую компенсацию.
