Что будет, если уволят по статье? Работник получит запись в трудовой, что осложнит ему дальнейшее трудоустройство. Немногие компании захотят нанять человека, который погорел на прогуле, пьянстве или воровстве.
На что обратить внимание? Для организации будут последствия, если уволить сотрудника по статье незаконно. В этом случае штрафы начинаются от 1000 рублей, но также предусмотрена и уголовная ответственность.
Основания для увольнения по статье
В фильмах и сериалах зритель может наблюдать, как просто и быстро начальник увольняет нерадивого сотрудника компании или, что еще хуже, очень талантливого и работоспособного, но неугодного для него. После чего каждый задается вопросом о том, что будет, если уволят по статье с работы.
Все, что демонстрируется, — киношная картина, а в реальности уволить человека по статье из-за просроченных сроков сдачи отчета или ссор с другим работником просто невозможно.
Чтобы быть уволенным по статье, работнику нужно сделать что-то максимально неприемлемое. Поступок должен вызвать у руководства желание немедленно порвать рабочие отношения с ним. Список проступков, попадающих под такой критерий, указан в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Недостаточная квалификация
Основание по закону: п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Доказать, что работник полностью не соответствует занимаемой им должности, а потом уволить его из-за этого очень трудно. Для компании это будет не только сложный, но еще и затратный процесс.
Если сотрудник работал на фирме не один год, а еще и получал премии, бонусы за хорошую работу и иные поощрения, то выглядят совершенно глупо обвинения от руководства в его сторону о недостаточной квалификации.
Компетентность в рабочих вопросах подтверждает или опровергает специально созданная комиссия из сотрудника кадрового отдела, руководителя, а также заместителя генерального директора. Они аттестуют коллегу, решая, действительно ли он плохо справляется со своими обязанностями и должен уйти.
Если речь идет о сотрудниках на государственной службе, то они в обязательном порядке должны проходить аттестацию через определенный срок.
Источник: FOTOGRIN/ shutterstock.com
Аттестационный период и его особенности в небольших фирмах прописываются в нормативных актах, о чем обязаны сообщить нанимаемому при приеме на работу. В противном случае ему будет достаточно просто оспорить в судебном порядке решение комиссии.
При неудачной попытке ее пройти сотрудник тоже не может быть уволен в тот же момент. Ему обязаны предложить иную должность в компании, на которой он может проявить имеющиеся у него навыки. При отказе от смены позиции в организации можно перейти к расторжению трудового договора.
Невыполнение должностных обязанностей
Основание по закону: п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Нужно понимать, что любая штатная единица обязана выполнять свою работу качественно и своевременно. Совершенно справедливо недовольство руководителя, если работник не сделал вовремя отчет или не доставил товар потребителю просто из-за нежелания или усталости. Такой поступок считается грубейшим нарушением трудовых обязанностей.
Серьезная оговорка — учитывается неоднократность проступка. В первый раз руководитель может сделать просто замечание, во второй раз за такое поведение работник получает выговор, а в третий — увольнение.
Нарушение трудовой дисциплины
Основание по закону: п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Начальник может распрощаться с подчиненным, проявляя инициативу в одностороннем порядке, но только из-за:
- Появления сотрудника на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического). Это важное обстоятельство для расторжения трудового договора.
- Кражи или порчи имущества фирмы. Работодателю необходимо предоставить доказательства нарушения, чтобы иметь официальное подтверждение от суда в виде вынесенного им решения в отношении преступника.
- Разглашения конфиденциальной информации и служебной тайны. При приеме на работу в определенные компании потенциальному работнику предлагают подписать договор о неразглашении (NDA). В нем четко прописывается то, какую информацию о делах фирмы запрещается сообщать иным лицам.
- Нарушения правил охраны труда. Если действия работника привели к аварийной ситуации или несчастному случаю с гибелью коллег, то руководство вправе уволить его.
Все перечисленные обстоятельства настолько серьезны, что в дальнейшем могут повлечь увольнение нарушителя трудовой дисциплины. Самое важное, чтобы у работодателя имелись реальные подтверждения совершения специалистом подобных проступков. Отсутствие таковых может помочь уволенному человеку доказать свою правоту в судебном разбирательстве.
Прогул
Основание по закону: п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Теперь о том, что будет, если уволят по статье за прогул.
Никто не захочет держать в штате работника, который постоянно опаздывает или не приходит в офис без веской на то причины. Речь идет не про ситуацию, когда человек единожды застрял в лифте или попал в серьезную пробку в час пик. Многие руководители пойдут навстречу и закроют глаза на проступок такого рода, если есть уважительная причина опоздания.
Если же это становится обыденностью, а прогулы повторяются, то это серьезный повод расторгнуть трудовой договор.
Источник: New Africa/ shutterstock.com
От работника требуется письменное объяснение по прибытии с изложением, почему он отсутствовал. Уволить по статье заболевшего сотрудника нельзя, как и того, кто не смог предупредить о своем отсутствии заблаговременно из-за перебоев со связью.
Нет строго фиксированного перечня причин, которые считаются уважительными. Тут многое зависит от руководства.
Лучше не опаздывать, а свое отсутствие на рабочем месте оправдывать документально, например справкой из поликлиники.
Неудовлетворительный результат испытательного срока
Основание по закону: ст. 71 ТК РФ.
В большинстве компаний практикуется наем человека на работу с испытательным сроком. Обычно он длится 2–3 месяца.
Когда он подойдет к концу, с новичком могут попрощаться, если он не соответствует занимаемой должности. Бывает и так, что испытательный срок завершается досрочно. Причина проста: человек полностью устраивает нанимателя.
Не справился с обязанностями
В трудовом договоре обязательно надо будет указать, что входит в это понятие. Важно, чтобы люди понимали причину увольнения с такой формулировкой. Без комментария со стороны руководства (документально подтвержденного) подобное решение легко можно обжаловать в суде.
Сокращение штата и ликвидация компании
Основание по закону: п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.
Тут нет вины самого работника, так что он никак не может повлиять на процесс увольнения.
Работодатель обязан предупредить человека о расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца, чтобы тот начал поиск работы. После увольнения выплачивается средняя ежемесячная зарплата и компенсируются отпускные.
Что будет работнику, если его уволят по статье
Многие задаются вопросом о том, что будет, если уволят по статье. Конечно, это довольно проблемная жизненная ситуация. В трудовую книжку обязательно занесут эту информацию, что может привести к:
- Сложностям при поиске новой работы. Большинство нанимателей тщательно проверяют трудовую историю потенциального подчиненного. Это важно, если требуется найти высококвалифицированного специалиста.
- Потере части денег при увольнении. Например, можно лишиться премии, которая обычно полагается работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности.
- Трудностям при устройстве на определенные должности. На некоторые вакансии даже нельзя будет претендовать. Например, если человек был уволен за финансовые махинации, его точно не возьмут на работу в банковскую отрасль.
- Невыплатам пособий по безработице в ЦЗН. Государственная структура обязана поддерживать финансово только тех, чье увольнение не спровоцировано виновными действиями.
Некоторые люди пытаются скрыть увольнение по статье, «теряя» трудовую книжку с соответствующей записью. Это плохой выход из положения, поскольку без этого документа нельзя доказать свой опыт на предыдущем месте труда, если это играет роль при приеме на работу.
Некоторые руководители настоятельно просят предоставить дополнительную документацию и сведения о прежнем месте работы, что тоже не позволит скрыть истинную причину увольнения.
Что будет компании, если незаконно уволить работника по статье
Если начальство уволило подчиненного незаконно, то можно прибегнуть к восстановлению справедливости путем применения мер административной или уголовной ответственности.
В первом случае предусмотрен штраф в государственную казну от 1 до 5 тысяч рублей (от виновного должностного лица и ИП) или от 30 до 50 тысяч (от виновного юридического лица).
Во втором случае многое зависит от того, кто был незаконно уволен. Если речь о человеке, который относится к категории льготников, то наказание виновному описано в статье 145 УК РФ. Ему придется заплатить штраф в размере до 200 тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев.
Если этого не будет выполнено, то недобросовестный работодатель может отправиться на принудительные работы, срок которых может достигать 360 часов.
Привлекают нечестного руководителя к ответственности работники государственной трудовой инспекции. Туда уволенный может обратиться с заявлением, как только получит решение суда о признании увольнения незаконным.
Действия при незаконном увольнении по статье
Помочь в восстановлении справедливости тому, кто был незаконно уволен, могут трудовая инспекция, прокуратура или суд.
Первым делом следует отправиться в инспекцию. Они проведут проверку в компании, изучат документацию. Если решение об увольнении человека не имело под собой веских причин, то инспекторы признают его незаконным, вынося предписание о восстановлении сотрудника.
Несогласие с этим документом руководителям компании придется оспаривать в суде. Если нарушить указанные в документе сроки восстановления, то можно получить штраф по статье 19.5 КоАП РФ (до 20 тысяч рублей на организацию и до 2 тысяч рублей на должностное лицо).
Источник: shisu_ka/ shutterstock.com
Обратиться за помощью в прокуратуру тоже можно, но они обычно передают это дело в ту же трудовую инспекцию. Могут и сами посетить компанию, чтобы убедиться в допущенных там нарушениях. Предписание о восстановлении они не выписывают, но могут передать дело о нарушенных правах человека в суд, если нашли веские тому доказательства.
Бывший работник может как сам обратиться в суд, так и прийти туда по вызову, когда документы о незаконном увольнении будут поданы инспекторами или прокуратурой. Если суд признает нарушение со стороны компании, то наниматель обязан:
- отменить прежний приказ об увольнении, издав новый;
- восстановить работника на его прежнем месте работы;
- исключить из трудовой книжки запись об увольнении (если она электронная) или передать человеку дубликат трудовой книжки без этой записи (если она бумажная).
Часто задаваемые вопросы о последствиях увольнения по статье
Обязана ли компания выплатить компенсацию человеку за незаконное увольнение?
Да, работнику выплатят:
- Средний заработок за период с момента его увольнения до восстановления. Важно, что эти даты входят в стаж и учитываются при расчете отпуска, так что за них также можно получить компенсацию.
- Все, что будет касаться судебных издержек, и еще моральную компенсацию, если таковую назначит суд.
На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении по статье?
Заработная плата человека будет выплачена ему в полном объеме за те дни, что он провел на своем рабочем месте. Иногда платят компенсацию (выходное пособие), если увольнение происходит не по его вине.
Как поступать работнику, который виновен?
Нет смысла думать о том, что будет, если уволят по статье за невыход, аварийную ситуацию, иной проступок, ведь гораздо проще решить проблему без жертв для двух сторон конфликта. Всегда можно попробовать договориться с работодателем. Возможно, следует возместить убытки компании из своей заработной платы.
Очевидно, что увольнение по статье — неприятное событие. Важно помнить, что работник всегда может доказать свою правоту, если уверен в несправедливом отношении к себе.
