Сколько окладов должны выплатить при сокращении? При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выдать сумму за отработанное время перед ним, компенсацию за неотработанный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного дохода.
А что еще? Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства, который не должен превышать трех месяцев после увольнения, с зачетом выходного пособия.
Процедура увольнения по сокращению
Прежде чем мы начнем рассуждать о том, сколько окладов должны выплатить сотруднику при сокращении по закону, разберемся в основах процедуры такого увольнения.
Компания может пойти на уменьшение численности работников из-за необходимости оптимизировать процессы, сократить затраты или урезать бюджет на оплату труда. Увольнение в рамках сокращения происходит по инициативе работодателя, но процедура должна быть полностью регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации. При несоблюдении установленного порядка сотрудник имеет право оспорить действия предприятия в суде, получить компенсацию и вернуться на своё рабочее место.
Согласно пункту 2 статьи 81.1 Трудового кодекса РФ, существуют два вида сокращений: численности работников и структуры штата. При последнем из штатного расписания удаляются отдельные должности или ликвидируются определенные подразделения компании. Если, к примеру, упраздняется отдел продаж, закрываются все должности, независимо от того, заняты они или вакантны. В рамках сокращения численности снижается число работников, занимающих одну позицию. Пример – ситуация, когда в отделе трудится четыре специалиста кол-центра, а после сокращения их количество уменьшается до двух.
Приказ о сокращении
Как правило, решение о проведении сокращений утверждается руководителем и оформляется соответствующим документом. В России законодательно не регламентируется форма приказа, однако в нём обязательно должны быть указаны такие данные, как причина принимаемых мер, дата и ликвидируемые позиции. Оформление документа обычно предполагает два экземпляра: один сохраняется у предприятия, а второй вручается работнику.
Уведомление о сокращении
Для этой процедуры должно быть составлено специальное письменное уведомление, которое является обязательным документом. Руководитель должен предоставить его сотруднику, а тот – поставить свою подпись и дату на втором экземпляре, подтверждая ознакомление с решением.
В соответствии с установленными нормами, работник должен быть предупреждён о сокращении за 2 месяца до его реализации. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, период стартует со дня, следующего за изданием приказа. Если срок трудового договора – до 2 месяцев, сотрудника надо уведомить о сокращении минимум за 3 дня (ст. 292 Трудового кодекса РФ). Трудоустроенных на время сезонных работ уведомляют о будущем увольнении минимум за 7 дней.
Открытые вакансии
В случае сокращения штата работодателю необходимо предоставить увольняемым сотрудникам письменное предложение об открытых вакансиях в компании. Предлагаемые должности должны соответствовать образованию и квалификации специалиста, но они могут быть на более низком уровне по иерархии, оплате труда. Если вакансии не соответствуют ожиданиям работника, он вправе отказаться от предложения, и после окончания срока уведомления его уволят.
Источник: freepik / freepik.com
Увольнение до завершения срока уведомления
Согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, сокращение до завершения срока предупреждения возможно, если решение принято совместно с сотрудником. Как правило, это оформляется через соглашение, в котором отражаются причины увольнения, дата расторжения трудового договора и предусмотренные суммы.
Сколько окладов должны выплатить при сокращении в данном случае? В день увольнения работодатель обязан предоставить сотруднику компенсацию, равную среднему заработку, который он бы получил, если бы проработал до конца срока уведомления.
Единоразовая выплата при сокращении
Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает правила расчета при увольнении по сокращению штата или численности работников.
Важно! Если специалиста увольняют на данных основаниях, в трудовую книжку вносится соответствующая отметка, ссылающаяся на п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В последний рабочий день работодатель обязан произвести расчет с сотрудником, выплатив ему:
- сумму за последний отработанный месяц;
- возмещение за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).
Это правило применяется независимо от основания увольнения. Если же работник сокращается, то дополнительно ему должны быть выплачены еще некоторые суммы. Это:
- Компенсация при увольнении до завершения 2-месячного срока после уведомления (при согласии сторон). На основании действующего законодательства работник должен быть предупрежден о предстоящей мере за 2 месяца до её реализации. Но если он предоставил письменное согласие, его могут уволить до того, как этот срок истечет. В данной ситуации сумма возмещения составит среднюю заработную плату, расчет которой производится пропорционально дням, оставшимся до истечения срока уведомления о сокращении.
- Еще – среднемесячный заработок специалиста, представляющий собой пособие на первые 30 дней, которые человек проведет в поисках нового рабочего места.
Выплаты, положенные после сокращения
Теперь попробуем разобраться, сколько окладов должны выплатить при сокращении в 2025 году.
Так, в случае если бывший сотрудник не найдет место через месяц после такого увольнения, ему должна быть начислена еще одна сумма, эквивалентная среднему доходу, за второй месяц или его часть, в которой он не работал.
Источник: freepik / freepik.com
К примеру, если ваше увольнение произошло 1 сентября, а трудоустройство на новое место состоялось 19 октября, то вам положены: зарплата за последний месяц (август), а также компенсация в размере среднего дохода — «поддержка» на сентябрь. После этого – вторая компенсация, которая покрывает период с 1 по 18 октября. Сумма последней будет вычисляться пропорционально вашему среднемесячному заработку.
Это важно! Для получения таких выплат не требуется выполнения каких-либо особых требований, например, регистрации в центре занятости или доказательства активного поиска работы. Нужно лишь показать трудовую книжку, в которой отсутствуют свежие записи.
Если по завершении второго месяца после увольнения вы по-прежнему не трудоустроены, то по закону положена еще одна аналогичная компенсация за третий месяц или количество дней в нём, в которые вы не работали. Однако для получения этой выплаты существует требование. Вы должны встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после сокращения, и за этот период специалисты не нашли подходящую вакансию. Следовательно, важно сразу после такого увольнения оформить статус безработного, чтобы не упустить возможность получения выплат.
Обратите внимание! Отказ от работы, признанной подходящей по законодательству, даже если она вас не устраивает, может привести к утрате данного статуса и прекращению выплат.
Получение второй и третьей выплат осуществляется через бывшего работодателя — потребуется письменное заявление и комплект документов:
- удостоверение личности (паспорт);
- письменное заявление для получения выплат по сохраненному заработку;
- трудовая (оригинал) с отсутствием отметок о новом месте;
- справка из центра занятости, подтверждающая сохранение среднего заработка (пункт 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).
Это необходимо сделать:
- для получения выплаты за второй месяц, в который вы не были трудоустроены — в течение 15 рабочих дней после истечения второго месяца;
- для получения выплаты за третий месяц, когда не работали – в тот же срок после истечения третьего месяца.
Пропуск этого периода приведет к утрате права на получение пособия.
После того как вы подали заявление, у работодателя есть 15 календарных дней для осуществления выплаты.
Работники, занятые в северных регионах, имеют право на более продолжительное получение выплат по сравнению с сотрудниками из других областей. Так, жители Крайнего Севера и местностей с аналогичным статусом могут претендовать на выплаты за 4-й, 5-й и 6-й месяцы после увольнения, если другое место так и не было найдено.
Однако право на такие выплаты возникает только при выполнении необходимых условий:
- уволенный специалист должен официально оформить статус безработного, и работникам центра занятости не удаётся найти ему подходящую вакансию;
- эта служба вынесла решение о признании данной ситуации исключительной и письменно оформила постановление об обязанности работодателя произвести выплаты за эти периоды.
Для получения таких пособий нужно следовать тому же порядку, что и для расчетов за второй и третий месяцы. Каждый раз вам предстоит получать актуальную справку и передавать её бывшему работодателю для продолжения выплат.
Порядок расчета выплат при сокращении
Сначала нужно определить средний дневной заработок, чтобы затем вычислить сумму выходного пособия. Этот расчет производится по стандартной методике, на основе данных о заработке сотрудника за последние 12 месяцев. В случае увольнения в последний день месяца, этот месяц обязательно учитывается в сумме (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1). Во всех других ситуациях расчет осуществляется по прошлый месяц (пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; далее — Положение).
Для определения суммы выходного пособия необходимо умножить средний дневной заработок на число рабочих и нет (в том числе праздничных) дней в первый месяц после сокращения (Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П). Для сезонных работников средний дневной заработок рассчитывается умножением на количество таких же дней, выпадающих на 14 дней, следующих после сокращения.
Расчет выплат для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени включает в себя некоторые особенности. В этом случае необходимо вычислить не средний дневной, а средний часовой заработок (пункт 13 Положения). Затем полученную сумму умножают на число рабочих часов по графику этого сотрудника в первый месяц (или в первые 2 недели для сезонных работников) после сокращения. Это подразумевает составление графика для вычисления выходного пособия, предполагающего, что сокращаемый сотрудник как будто продолжает выполнять свои обязанности.
При определении величины выходного пособия на основе среднего дневного (часового) заработка не учитываются выплаты, которые не связаны с оплатой труда и носят социальный характер. Среди таких можно выделить материальную помощь, компенсации за питание, проезд, коммунальные услуги, отдых и аналогичные расходы (пункт 3 Положения).
Также следует учитывать, что в расчетный период не включаются суммы, начисленные за время, в которое специалист не работал. Также в сумму не входят выплаты по больничным листам, пособие по беременности и родам, компенсация за простой и дополнительные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства. Еще не включаются суммы, полученные за время отсутствия работника на месте труда, включая участие в военных сборах, судебных заседаниях, следственных мероприятиях, аналогичные случаи (п. 5 Положения).
Источник: chanwity281 / freepik.com
При увольнении пенсионера на основании сокращения работодатель обязан выплатить ему:
- заработную плату;
- возмещение за неиспользованные дни отпуска;
- премии за фактически отработанные часы;
- выходное пособие.
Кроме того, сокращаемым работникам пенсионного возраста положена сумма в размере среднего заработка за 2-й месяц (в некоторых случаях и за последующие) после увольнения, если они снова не трудоустроятся за это время (Письмо Роструда от 28.12.2005 № 2191-6-2, Определение Московского городского суда от 04.04.2016 № 4г-2964/2016).
Часто задаваемые вопросы о выплатах при сокращении
Существуют ли особенности для работников, трудящихся у индивидуальных предпринимателей (ИП)?
Все упомянутые выше компенсации и гарантии относятся к работникам организаций, включая государственные и частные предприятия коммерческих и некоммерческих форм собственности. Работники же, трудоустроенные у ИП, не могут рассчитывать на эти преференции, если таковые не прописаны в трудовом договоре.
Как индивидуальные предприниматели, так и работодатели – физические лица, не имеющие статуса ИП, не обязаны уведомлять работников об увольнении за 2 месяца, и не обязаны выплачивать пособие по сокращению. В случае занятости у работодателя без статуса ИП, все вопросы, касающиеся сроков уведомления о сокращении и компенсационных выплат, регулируются исключительно трудовым договором (статья 307 Трудового кодекса РФ).
Есть ли шанс получить сразу все выплаты?
Безусловно, куда лучше получить все 3 средних заработка (помимо заработной платы за последний месяц трудоустройства и прочих причитающихся пособий по сокращению) и не носить ежемесячно бывшему работодателю справки. Ранее некоторые из них осуществляли такие выплаты, несмотря на отсутствие прямого указания в законе.
Сегодня же такое право предусмотрено и на законодательном уровне. В случае согласования работодатель вправе компенсировать вам сумму, равную пятикратному среднему заработку. Но стоит помнить, что это исключительно его право, а не обязанность, а потому вы не можете потребовать от него сразу всех выплат в день увольнения.
Как быть, если сокращение было произведено без законных оснований?
В случае оспаривания увольнения возникает индивидуальный трудовой спор, который должен быть решен в судебном порядке. Срок подачи иска по делу о восстановлении на работе составляет 1 месяц (статья 392 Трудового кодекса РФ).
Бывают ситуации, когда компаниям приходится уменьшать штат, чтобы снизить затраты. Это происходить как вследствие мировых экономических кризисов, так и из-за внутренних проблем бизнеса.
«Знание – сила» (Scientia potentia est) — это важная истина, которая подчеркивает, что каждый, кто сталкивается с угрозой увольнения, должен быть осведомлен о процессе сокращения, положенных выплатах и шагах для защиты своих прав.
