Бесплатная консультация
онлайн или в офисе в 132 городах России
Бесплатная консультация • 132 города
27.09.2024
989
Сохранить статью:
О чем речь? Если на работу пришли исполнительные листы, значит, по судебному процессу в отношении работника принято неутешительное решение – взыскать долги через работодателя. Он будет обязан систематически вычитать их из зарплаты. Удержание варьируется от 50 % до 70 % от получаемого дохода.
На что обратить внимание? Работодатель не имеет права удерживать деньги с некоторых выплат, получаемых должником, помимо основной зарплаты. К ним относятся компенсации, алименты, денежные средства в связи с рождением ребенка, смертью родных и регистрацией брака, а также выплачиваемые в связи с возмещением вреда здоровью. В случае увольнения или закрытия организации работодатель должен возвратить исполнительный лист приставам с соответствующей отметкой.
Исполнительным листом называется вид документа, содержащий обязательные требования. Наряду с остальными исполнительными документами служит основанием для возбуждения исполнительного производства.
Исполнительные листы могут выдаваться и в рамках гражданского процесса (именно на эти случаи акцентируется внимание в данной статье), и по административным делам.
С помощью исполнительных листов в принудительном порядке добиваются взыскания денег с должников, так как добровольно они отдавать финансовые средства не хотят.
Постановлением правительства утверждена форма исполнительного листа, в которой указываются:
После того как взыскатель подал заявление в суд, а государственный орган власти выдал исполнительный лист, кредитор самостоятельно решает, куда направить данный документ.
Для взыскания с человека долга с исполнительным листом можно обратиться:
Как показывает практика, лучше всего требовать возврата средств через судебных приставов, так как они имеют больше прав и обязанностей для взыскивания долгов по сравнению с другими инстанциями.
При направлении исполнительного листа в банк документ будет действовать только в отношении существующих в организации счетов. То есть ответчик может пользоваться услугами и других банков, и средства в них останутся нетронутыми.
Не очень действенным является и способ «выбивания» долга через работодателя. Если на работу ответчика пришли исполнительные листы, руководитель взыщет средства с зарплаты человека. Но ведь источников дохода у должника может быть больше.
Из этого следует, что для возврата денег принудительным путем лучше всего подходят судебные приставы, ведь они могут взыскивать комплексно. Но стоит отметить: иногда приставы сами обращаются с исполнительным листом к работодателю.
Это происходит, когда имеются предусмотренные законодательством основания:
Сначала пристав вынесенное им постановление направляет должнику, таким образом человек получает шанс добровольно осуществить возврат средств кредитору или же предоставить оправдательные документы об исполнении требования.
Если ответчик не предпринял никаких шагов для урегулирования данного вопроса, пристав присылает исполнительный лист на работу должника.
Работодатель не имеет права удерживать деньги в счет погашения долга в случаях, указанных в статье 101 Закона № 229-ФЗ.
Это касается следующих выплат:
Если исполнительные листы приходят на работу, как должен поступить бухгалтер? Он оформляет первичные документы, а также оправдательные документы, имеющие отношение к этому обстоятельству, и производит удержания из заработной платы и иных доходов работника, какую бы должность он ни занимал. В случае допущения бухгалтером каких-либо ошибок при осуществлении возврата денег в счет долга, Федеральная служба судебных приставов может наложить штраф на специалиста.
Если организация работодателя получила исполнительный лист в начале нового месяца, а за предыдущий заработная плата еще сотрудникам не начислена, то возврат денег в размере 50 % от дохода (иногда он достигает 70 %) будет произведен с зарплаты за предыдущий месяц.
К примеру, исполнительный лист доставлен в начале сентября до выплаты заработной платы за август. В таком случае удержание произведут с августовских доходов. А если письмо поступило в организацию работодателя, когда оплата труда за август уже осуществлена? При таких обстоятельствах погашение долга начнется с выплат за сентябрь.
Взыскание по исполнительному листу производится в течение трех дней со дня начисления зарплаты работнику. При этом сотрудник-должник имеет право (согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации) написать письменное заявление и на его основе ознакомиться с бухгалтерскими документами.
В случае неуказания данных взыскателя удержанные средства бухгалтер направит на расчетный счет территориального органа Федеральной службы судебных приставов. А затем уже с него финансовые средства будут перечислены взыскателю.
Если исполнительный лист был получен компанией, где должник уже не работает, и, соответственно, доходов с этой организации не имеет, работодатель обязан вернуть документ отправителю, в свободной форме объяснив причину возврата.
После ухода с работы сотрудника-должника начальник должен вернуть исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (это прописано в части 4 статьи 98 Закона № 229-ФЗ; в пункте 1 статьи 111 Семейного кодекса Российской Федерации).
В случае начисления работнику после его увольнения выплаты в связи с его деятельностью в данной организации (к примеру, годовой премии), работодатель обязан удержать с нее средства в счет погашения долга и при возврате исполнительного листа отправителю поставить его в известность о выполненном действии.
Если компания работодателя ликвидирована, или руководитель лишился статуса индивидуального предпринимателя, это является основанием для прекращения действия трудовых договоров с работниками. После увольнения работника по данному основанию работодателю необходимо поступить аналогичным образом.
Следует подчеркнуть: при реорганизации работодателя компания не меняет автоматически трудовые отношения с ее сотрудниками (это указано в статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации), поэтому после завершения процедуры реорганизации руководитель обязан продолжать производить удержания с должника, хоть компания и поменяла название. Законодательство не требует уведомлять взыскателя или пристава о реорганизации, однако рекомендуется поставить его об этом в известность письменным путем.
Если работодатель получает несколько исполнительных листов в отношении одного и того же сотрудника, алгоритм действий по удержанию денег зависит от определенных обстоятельств.
Производить удержания средств необходимо в следующей очередности:
Если работодателю вручили два исполнительных листа, в одном из которых речь идет о взыскании морального вреда, в другом – о необходимости выплаты алиментов, удержания производятся по двум документам одновременно.
В случае поступления писем о взыскании морального вреда и внесения средств в бюджет, сначала будет исполнено требование по долгу первой очереди (моральный вред), лишь затем удержаны средства в связи с необходимостью осуществления обязательных платежей в бюджет.
Для принудительного взыскания денежных средств с ответчика применяется исполнительный лист, то есть юридический документ, выданный на основании вступившего в силу решения суда. Именно Федеральная служба судебных приставов принимает лист к исполнению, возбуждает производство, согласно действующему законодательству совершает комплекс мер, направленных на принудительное взыскание средств в полном объеме.
Исполнительный лист наряду с другими официальными документами имеет свой срок действия. С даты вступления судебного решения в силу исполнительный лист действителен в течение трех лет. Если за это время взыскатель не потребует с человека погашения долга и не использует для этого исполнительный лист, документ утратит силу.
В случае неполучения гражданином копии искового заявления от ответчика, повесток в суд, а также копии решения о взыскании финансовых средств, не стоит сомневаться в том, что при вынесении решения нарушены права лица на состязательность судопроизводства.
При таких обстоятельствах ответчику следует обжаловать судебный акт, на данном основании прекратится производство у приставов.
Иногда случается так, что человека хотят вынудить погашать долг другого лица. Если суд уже вынес решение, однако гражданин знает, что оно нарушает его права, или не соблюдены материальные и процессуальные нормы, ему обязательно нужно подать апелляционную жалобу.
Если у человека имеются долги, ему нужно как можно скорее приступить к решению данных проблем. Сами по себе они не исчезнут. Когда дело касается взыскания, для предотвращения серьезных последствий рекомендуется выполнять действия совместно с юристом.
Специалисты могут посоветовать воспользоваться кредитными каникулами, осуществить рефинансирование, реструктуризацию долга, доказать банкротство и так далее. Выход из неприятной ситуации обязательно найдется, нужно лишь начать предпринимать шаги как можно скорее.
Материал создан в соответствии с редакционной политикой блога компании «ФЦБ».
