Минимальная зарплата в России: размер и особенности начисления

О чем речь? Минимальная зарплата в 2024 году в России составляет 19 242 рубля. Ниже этой суммы работодатель платить не имеет права, однако в нее не входит удержание НДФЛ и обязательных выплат, например, алиментов.

На что обратить внимание? Минимальная зарплата связана и с другими выплатами работникам. От нее зависят отпускные, пособия по уходу за ребенком, нетрудоспособности, а также страховые взносы.

Понятие и размер минимальной зарплаты в России

Вопросы о зарплате актуальны всегда и везде. В России минимальный размер оплаты труда, или МРОТ, представляет собой нижний предел этой оплаты, который закрепляется законодательством. Наниматель обязан выплачивать работнику не менее этой суммы за полный рабочий месяц при условии выполнения им своих должностных обязанностей.

Речь идет о сотрудниках, которые работают не менее 40 часов в неделю, к примеру восемь часов в сутки и пять дней в неделю.

Однако нужно понимать, что если специалист не выполнил норму рабочего времени, допустим был в отпуске за свой счет, то его зарплата должна быть пропорциональна МРОТ. Предположим, наемный работник отработал 70 % рабочего времени, значит, должен получить не ниже 70 % МРОТ.

Кроме того, работодатели в России могут платить зарплату ниже минимальной тем работникам, кто трудится неполный рабочий день или по совместительству. Например, начальник нанял ассистента в офис на неполный рабочий день (понедельник — пятница, 4 часа в день). В этом случае в расчетном периоде он обязан выплатить такому сотруднику зарплату не менее половины от установленного МРОТ.

Нужно отметить, что заработная плата — это сумма, определяемая до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а вовсе не те деньги, которые получает работник на руки. Если после всех проведенных удержаний сумма зарплаты сотрудника окажется меньше МРОТ, это не является нарушением.

Какая минимальная зарплата в России? На 2024 год — это 19 242 рубля. Разберем на примере. Начисленная оплата труда сотрудника Михайлова А. А. — 20 000 рублей. С нее удержали налог НДФЛ по ставке 13 % — 2600 рублей. Других удержаний у сотрудника не было. Таким образом, сумма зарплаты Михайлова А. А. после всех отчислений составила 17 400 рублей.

Сравнивая итоговую сумму к выплате с МРОТ, определяем, что она меньше минимального размера оплаты труда, но это не противоречит действующему российскому законодательству, поскольку не нарушено условие — сумма начисленной зарплаты сотрудника до всех вычетов больше МРОТ.

Минимальная зарплата в регионах может быть выше федерального минимума, поскольку субъекты РФ могут повышать ее самостоятельно.

На Крайнем Севере и в равнозначных территориях минимальная заработная плата устанавливается с учетом районного коэффициента, что повышает ее размер по сравнению с федеральным уровнем. Например, в городе Алейске Алтайского края МРОТ на 2024 год будет составлять 24 052,50 рубля. Эта сумма получена путем применения районного коэффициента 25 % к базовому МРОТ: 19 242 х 25 % = 24 052,50.

Региональная минимальная зарплата в России

Важно, что указанный минимальный размер оплаты труда является федеральным стандартом. Однако в большинстве субъектов РФ действуют собственные, более высокие значения МРОТ, которые власти устанавливают самостоятельно.

Например, минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2024 году установлена в размере 25 000 рублей, а в 2025 году ее размер планируется установить на уровне 28 750 рублей.

МРОТ в Москве в 2024 году — 29 389 рублей. Решения о размере МРОТ на 2025 год пока нет, но однозначно ясно, что он будет больше федерального стандарта.

Информация о МРОТ в других регионах представлена в таблице.

Если регион не указан в списке, то для него действует федеральный МРОТ. Как уже отмечалось, в 2024 году минимальная зарплата в России составила 19 242 рубля. В 2025 году она ориентировочно составит 22 440 рублей.

Связь минимальной зарплаты и прожиточного минимума

МРОТ пересматривают ежегодно. Он зависит от множества факторов: показателей цен и, как следствие, величины прожиточного минимума, уровня безработицы, темпов инфляции и других условий.

Прожиточный минимум — это минимальная сумма доходов, которая необходима человеку для обеспечения базовых потребностей. Каждый год в России он так же, как и минимальная зарплата, устанавливается на федеральном и региональном уровнях.

С 2021 года прожиточный минимум жестко привязан к уровню доходов населения и составляет 44,2 % от медианного дохода предыдущего года.

Прожиточный минимум, установленный в 2024 году:

• работающие — 16 844 рубля;
• дети — 14 989 рублей;
• пенсионеры — 13 290 рублей.

Региональные власти имеют право устанавливать свой прожиточный минимум, который может как превышать, так и отставать от федерального в зависимости от цен на товары и услуги в конкретном субъекте Российской Федерации.

3 документа, которые помогут списать до 100% долгов без потерь

Светлана Яурова

Главный эксперт ФЦБ

В современном мире многие сталкиваются с проблемой банкротства, не зная, как с ней справиться. Это может быть сложным процессом, но с правильной подготовкой все возможно.

Мы подготовили для вас подборку полезных материалов, документов и чек-листов вам в помощь, которые доказали свою результативность. Мы искренне хотим помочь вам укрепить ваше финансовое благополучие и начать жить без долгов

Да, это бесплатно! Скачайте бесплатно и узнайте, как преодолеть финансовые трудности без стресса.

Светлана Яурова

Главный эксперт ФЦБ

4 законных способа избавится от банкротства

Список всех документов для 100% списания долгов

5 альтернатив банкротству, о которых молчат банки

Скачать подборку бесплатно

PDF 3,7 mb

Уже скачали 27173 человек

В любых случаях пенсионеры и другие социально уязвимые группы населения однозначно получат гарантии по выплатам, чтобы их доход соответствовал установленному региональному прожиточному минимуму.

Прожиточный минимум на федеральном уровне изменяется раз в год при учете цен предшествующего года. Он напрямую определяет величину МРОТ в стране.

Минимальная зарплата в России не может быть меньше прожиточного минимума. Это предусмотрено законом. С 1 января 2024 года МРОТ, установленный на федеральном уровне, составляет 19 242 рубля в месяц, а прожиточный минимум варьируется от 15 000 до 22 000 рублей в зависимости от региона.

Региональный прожиточный минимум может быть как ниже, так и выше федерального, потому что в разных городах цены на продукты и услуги отличаются.

Влияние минимальной зарплаты на пособия и страховые взносы

МРОТ напрямую влияет на уровень заработной платы, а также служит основой для расчета пособий и страховых взносов. Проанализируем эти аспекты подробнее.

Заработная плата

Минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ региона, где работает сотрудник.

При расчете заработной платы бухгалтер строго следит за количеством отработанного времени каждого сотрудника. Отпуск, больничный лист или неполный рабочий день приводят к снижению общей заработной платы, и в этом случае она может быть ниже МРОТ, что абсолютно законно.

В России из минимальной заработной платы, установленной законом, могут быть удержаны налоги, алиментные платежи и другие обязательные выплаты.

Работодатель обязан уплачивать с начисляемой зарплаты налог на доходы (13 %). Если у работника имеются долги по алиментам, кредитные задолженности или обязанности перед государством, то и эти выплаты тоже вычитаются из заработной платы. Максимальный размер таких удержаний не может превышать 50 % от зарплаты. В результате заработная плата, получаемая сотрудником на руки, может быть меньше, чем МРОТ.

Пример. Анна работает нянечкой, ее зарплата равна МРОТ — в 2024 году это 19 242 рубля. При выплате заработной платы бухгалтер вычитает НДФЛ 13 %, значит, остается 16 741 рубль.

Анна — должник по алиментам и имеет неоплаченный кредит, поэтому ежемесячно на эти выплаты у нее удерживают 50 % заработка. Таким образом, Анна получает на руки 8370 рублей.

Читайте также!

Почему не повышают зарплату: причины и способы решения проблемы

Подробнее

Повышение МРОТ в России обязывает работодателей повысить минимальную заработную плату. Индексировать ли зарплату, размер которой выше МРОТ, решает сам работодатель.

Отпускные

Размер отпускных напрямую зависит от годового заработка работника. Если доход сотрудника в России соответствует минимальной зарплате, то расчет отпускных будет производиться исходя из этой величины. Сумму разделят на 29,3 (среднее количество дней в месяце), а затем умножат на количество дней отпуска.

Пример. Ася работает уборщицей в Московской области и получает заработную плату в размере 21 000 рублей. Она отработала полный календарный год и в сентябре 2024 года берет двухнедельный отпуск.

Алгоритм расчета отпускных будет таков:

• Вычисляется среднедневной заработок: 21 000 ₽ x 12 месяцев / 351,6 дня = 716,72 ₽.
• Рассчитываются отпускные: 14 дней (длительность отпуска) x 716,72 ₽ = 10 034,08 ₽.
• Вычитается НДФЛ: 10 034,08 ₽ – 13 % = 8730,08 ₽.

В итоге Ася получит на руки 8730,08 рубля.

Пособие по нетрудоспособности

Если сотрудник заболел или находится на больничном по беременности, то сумма выплат зависит от среднедневного заработка за два года, трудового стажа и количества дней на больничном.

Работодатель обязан выплачивать пособие по болезни в течение первых трех дней, далее подключается Социальный фонд России. На размер пособия по нетрудоспособности влияют:

• Стаж. При условии, что рабочий стаж сотрудника — менее полугода, пособие по нетрудоспособности в России всегда рассчитывают по минимальной зарплате. Если общий заработок работника выше, то даже в этом случае соблюдается это правило. При стаже от полугода до пяти лет сотруднику выплатят 60 % от среднего заработка. Если стаж от пяти до восьми лет — 80 % средней зарплаты, более восьми лет — 100 %.
• Ставка. Если у сотрудника, работающего на полную ставку, стаж более 8 лет, то размер этого пособия за месяц должно быть не ниже федерального МРОТ. При неполном рабочем времени оплата производится в уменьшенном, пропорциональном размере. Если работник трудится неполный рабочий день, то при расчете пособия по временной нетрудоспособности МРОТ делится пополам.
• Количество дней на больничном. Если сотрудник был на больничном меньше месяца, средний дневной заработок умножают на количество дней больничного и процент выплат по стажу.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Это деньги, которые получает мать или другой родственник, который официально оформил отпуск по уходу за ребенком. Пособие платится каждый месяц до того времени, пока ребенку не исполнится полтора года. Размер пособия в Российской Федерации не должен быть ниже 40 % от минимальной зарплаты или от среднего заработка, если сотрудник зарабатывал больше МРОТ.

Читайте также!

Зарплата при банкротстве

Подробнее

Пример. Мария работала продавцом в магазине, в последние полгода находится в отпуске по уходу за ребенком. Ее зарплата составляла 21 000 рублей, и в настоящее время она получает 8591,47 рубля ежемесячного пособия.

Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет таков:

• 21 000 ₽ x 24 месяца = 504 000 ₽.
• 504 000 ₽ / 730 дней = 690,41 ₽ — это средний дневной заработок.
• Для расчета пособия берется 40 % среднедневного заработка: 690,41 ₽ х 40 % = 276,16 ₽ в день.
• 276,16 ₽ x 30,4 дня = 8395,38 ₽. Но поскольку меньше минимального уровня такого пособия платить незаконно, поэтому ежемесячный размер пособия составит 8591,47 ₽.

Такой же размер пособия по уходу за ребенком получат неработающие женщины и индивидуальные предприниматели.

Страховые взносы для бизнеса

Это платежи, которые компании перечисляют в Социальный фонд России. Из этих денег оплачиваются больничные листы за все дни, кроме первых трех.

Малый и средний бизнес обязан уплачивать страховые взносы по стандартной ставке 30 %. Однако на часть заработной платы, превышающую минимальный размер оплаты труда, применяется льготная ставка в 15 %.

При определении суммы таких взносов бухгалтер определяет разницу между фактической и минимальной зарплатой. В России именно на эту разницу распространяется сниженная ставка. Далее рассчитается сумма в 30 % от МРОТ, к ней добавится 15 % от оставшейся суммы, и наконец определяется окончательный результат.

Пример. Заработная плата сотрудника в 2024 году в одной компании — 40 000 рублей. Алгоритм расчета взносов, которые организация перечислит в Социальный фонд России, таков:

• 40 000 ₽ – 19 242 ₽ = 20 758 ₽.
• 19 242 ₽ x 30 % = 5772,60 ₽.
• 20 758 ₽ x 15 %= 3113,70 ₽.

Итого: 5772,60 ₽ + 3113,70 ₽ = 8886,30 ₽ перечислит компания в Социальный фонд России за сотрудника.

Часто задаваемые вопросы о минимальной зарплате в России

Какая ответственность предусмотрена за начисление зарплаты ниже МРОТ?

Если сотрудник получил зарплату ниже федерального МРОТ, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция. В России размер штрафа за начисление зарплаты ниже минимально разрешенной отличается для разных категорий работодателей:

• для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для индивидуальных предпринимателей, а также для малых предприятий — от 1000 до 5000 рублей;
• для компаний среднего и крупного бизнеса — от 30 000 до 50 000 рублей.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ?

Работодатели обязаны гарантировать своим сотрудникам зарплату не ниже установленного МРОТ. Иначе они должны незамедлительно повысить оклад или ставку и выплатить надбавки до требуемого уровня.

Читайте также!

Приставы списывают всю зарплату: что делать должнику

Подробнее

Сотрудник, которому платят меньше установленного минимума, имеет право защитить свои интересы. Для этого необходимо подать заявление в трудовую инспекцию и потребовать проверить действия работодателя. Инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней.

Компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудники работают в филиале в другом. Какой МРОТ платить?

Тот, что принят в регионе, где находится филиал организации. Например, фирма зарегистрирована в Московской области, где МРОТ составляет 21 000 рублей. Филиал находится в Москве, где минимальная зарплата — 29 389 рублей. Соответственно, сотрудники этого филиала законодательно не могут получать меньше 29 389 рублей.

Итак, размер минимальной зарплаты в России, установленной на федеральном уровне в 2024 году, составляет 19 242 рубля. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже этого установленного минимума. Однако важно понимать, что эта сумма не включает в себя вычеты НДФЛ и обязательные платежи.

Березюк Анастасия Аналитик компании ФЦБ

Понравилась статья? Поделитесь: