Бесплатная консультация
онлайн или в офисе в 132 городах России
Бесплатная консультация • 132 города
13.02.2024
1956
Сохранить статью:
Юрист ФЦБ проведет индивидуальный разбор вашей ситуации и даст рекомендации. Бесплатно!
Получить консультацию
Многие люди, которые прошли процедуру банкротства, задаются вопросом, возникнут ли сложности с поиском работы. Опасения банкротов также связаны с тем, что из-за судебного дела их могут уволить с настоящего места работы.
В статье мы рассмотрим, как банкротство физлица отразится на работе, можно ли устроиться официально на работу после процедуры банкротства, кем нельзя работать после банкротства физического лица.
Физическое лицо после банкротства может не работать, продолжить работать на старом месте или устроиться на новое место работы. Никаких законодательных препятствий для трудоустройства такого физического лица в Трудовом кодексе не предусмотрено.
Как бы там ни было, банкроты при поиске работы нередко сталкиваются с предвзятым отношением со стороны работодателей. Учитывайте то, что факт прохождения процедуры банкротства можно легко проверить. Дальше все будет зависеть от отношения HR-менеджера или руководителя. Если ценность специалиста выше предрассудков, на работу примут даже того соискателя, который проходит активную фазу дела о банкротстве.
Если физическое лицо на своем рабочем месте столкнулось с той или иной формой дискриминации из-за прохождения процедуры банкротства, можно обратиться в суд. Если работу никак не удается найти, следует обратиться в Центр занятости населения.
Действующее законодательство РФ не обязывает физическое лицо уведомлять работодателя о том, что он в настоящий момент проходит процедуру банкротства (или же проходил эту процедуру когда-то в прошлом). В любом случае велика вероятность того, что работодатель рано или поздно узнает о банкротстве своего подчиненного.
Почему скрыть факт банкротства на работе вряд ли удастся:
Есть лишь небольшой шанс на то, что тайна должника останется только его личным делом. Нередки ситуации, когда при передаче карт управляющий не открывает счет, а пользуется картами физического лица, снимая с них ежемесячное содержание. При таких условиях зарплата будет переводиться на старые реквизиты, и банкротство удастся скрыть.
Не забывайте о том, что информация о неплатежеспособности физического лица может просочиться случайно. Фамилии, которые проходят или прошли процедуру банкротства, публикуются в открытых источниках. Получить такие сведения может любой человек с доступом к интернету. При поиске нового места или продолжении работы на старом месте стоит сразу же настроиться на то, что работодатель в любой момент может все узнать. Однако если работодатель узнает о процедуре банкротства, этот факт никак не повлияет на зарплату или на должность физического лица.
После банкротства физического лица можно работать официально. Работодатель не вправе уволить гражданина, который признан банкротом. Однако если банкрот занимает управленческую позицию, его должны перевести на другую должность.
Может возникнуть ситуация, при которой работодатель по тем или иным причинам не пожелает иметь в своем штате банкрота. В этом случае уволить банкрота напрямую не получится. Скорее всего, работодатель прибегнет к созданию условий, при которых банкрот сам захочет написать «добровольное» заявление об уходе. Работника также можно уволить из-за ликвидации компании, сокращения штата или из-за грубых нарушений должностных инструкций.
Согласно действующему законодательству, устроиться на работу можно как во время процедуры банкротства, так и после ее завершения. В случае официального трудоустройства физическое лицо должно уведомить об этом своего финансового управляющего.
В соответствии со ст. 213.30 Закона № 127-ФЗ, после процедуры банкротства физическое лицо не может занимать определенные должности.
Что запрещено банкроту:
Перечень управляющих должностей в этом случае включает в себя учредителя или участника юридического лица, члена совета директоров, генерального директора и так далее. Среднестатистический служащий подобных ограничений не почувствует. А вот руководителю придется надолго распрощаться со своей должностью.
На любого руководителя накладывается обязанность известить вышестоящий менеджмент о намерении инициации процедуры банкротства. Сразу же после этого руководителя переведут на нижестоящий пост, который не связан с управлением.
Физическое лицо после банкротства может не работать, продолжить работать на старом месте или устроиться на новое место работы. Законодательство РФ не обязывает гражданина уведомлять работодателя о том, что он в настоящий момент проходит процедуру банкротства. Даже если работодатель узнает о финансовой несостоятельности своего сотрудника, уволить его на таком основании нельзя.
Уведомлять вышестоящее начальство о банкротстве должны только те банкроты, которые занимают управляющие должности.
Материал создан в соответствии с редакционной политикой блога компании «ФЦБ».
