О чем речь? Отпускные при банкротстве выплачиваются компанией до того, как будут произведены выплаты лицам, входящим в реестр кредиторов. Это осуществляется наравне с зарплатой увольняемых сотрудников и оплатой труда конкурсного управляющего.
На что обратить внимание? То же самое касается и работника, ставшего банкротом – начисление ему компенсационных выплат положено в полном объеме, и уменьшение допускается только для проведения социальных платежей.
Положены ли отпускные при банкротстве предприятия
В соответствии с правовыми нормативами, действующими на территории РФ, все специалисты предприятия имеют право на отпуск, оплачиваемый работодателем. Конституция и Трудовой кодекс РФ гарантирует предоставление его после исполнения трудовой функции в течение определенного периода. Если работник не использовал право на отпуск в текущем году при увольнении (сокращении) или ликвидации предприятия, то ему положена денежная компенсация за все дни, которые он должен был отдыхать по закону.
Причем деньги выплачиваются за все виды отпуска – основной и дополнительный.
В Трудовом кодексе РФ закреплены правовые нормы, регламентирующие порядок начисления компенсации за неиспользованный отдых (отпускные), в том числе при банкротстве организации. Порядок ее расчета регламентирует этот кодифицированный акт. Оплата производится за каждый не использованный работником день отпуска.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, начисление суммы компенсации производится при возникновении следующих ситуаций:
- Сотрудник просит произвести расчет за неиспользованные отпускные в виде денежной выплаты (статья 126 Трудового кодекса РФ). При этом работник продолжает исполнять обязанности в прежнем объеме, то есть не увольняется. Это распространяется на отпуск продолжительностью свыше 28 суток. Чтобы реализовать это право, необходимо написать соответствующее заявление.
- Специалист принял решение прекратить деятельность на предприятии. Тогда работодатель обязан при расчете компенсировать оплату всех не использованных на дату увольнения дней отпуска. Деньги не выплачиваются, если работника увольняют за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, несоответствие занимаемой должности, халатность и пр.)
Непредоставление ежегодного отпуска в течение двух и более лет подряд запрещено. Виновных в этом нарушении могут привлечь к административной ответственности.
Кроме Трудового кодекса РФ, условия и порядок начисления компенсации регламентируют такие нормативные акты: Приказ № 199 Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 июня 2014 г., Рекомендации Роструда, принятые в 2014 г., и Правила № 169 об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 г., продолжающие действовать и сейчас.
В соответствии с нормами, закрепленными в этих документах, производится расчет величины компенсационных выплат при сокращении или признании предприятия финансово несостоятельным. То есть в актах прописано, как начисляются отпускные при банкротстве.
При ликвидации организации производится увольнение всех работников без исключения, даже тех, кто защищен законом. При этом компания-банкрот должна произвести расчет в день сокращения сотрудников. В состав обязательных выплат входит зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
Отметим, что отпускные физическим лицам начисляются и при банкротстве предприятия, и после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Порядок предоставления компенсаций зафиксирован в Трудовом кодексе РФ. Величину выплат определяют сотрудники бухгалтерии кампании, исходя из фактически отработанного времени.
Выплата отпускных при банкротстве физического лица
Запуск процесса признания финансово несостоятельным для должника может быть нелегким. Одна из проблем – выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В законодательной базе России порядок проведения процедуры банкротства прописан вполне внятно и прозрачно. Но знание условий получения отпускных во время признания предприятия финансово несостоятельным лишними не будут. Не отменять же запланированный отдых.
Важной составной частью структуры заработка являются отпускные. При банкротстве они входят в конкурсную массу. Но тут важно учитывать ряд нюансов.
В первую очередь нужно подготовить пакет необходимых документов для того, чтобы обозначить свои права в комитете кредиторов. Перечень бумаг:
- Копия трудовой книжки.
- Заявление на получение компенсации за отпуск.
- Справка из отдела кадров о количестве неиспользованных суток отдыха.
Расчет суммы производится в соответствии с действующими нормами. Размер компенсации определяет руководство компании, основываясь на величине оклада и отработанном времени.
Отпускные можно получить и во время проведения банкротства. При этом следует обратить внимание на следующие обстоятельства:
- Сумма выплачивается до наступления даты запланированного отпуска или в период его предоставления.
- Размер ее зависит от среднего заработка.
- Отпускные облагаются социальными отчислениями.
Следовательно, запуск процедуры банкротства не является основанием в отказе выплатить отпускные. Если все документы предоставлены, а сумма не начисляется, сотрудник вправе обратиться с иском в суд для защиты своих прав. Перед этим разбирательством рекомендуется получить консультацию опытного юриста.
Компания-банкрот (и ее руководители) теряет контроль использования активов, если введены:
- запрет на распродажу имущества и других материальных ценностей, получение займа без согласия арбитражного управляющего;
- воспрещение совершения манипуляций с финансовыми средствами на счетах;
- ограничение на некоторые трудовые функции управляющих должностей: директорат, главный бухгалтер и пр.
Взаимодействие сотрудников и работодателей регламентировано законодательными правовыми нормами России. Оплата отпусков является одной из важных частей таких отношений. При этом стороны имеют как права, так и обязательства, которые должны строго соблюдать.
Проблемы выплат отпускных при банкротстве компании
В нормах права термины «заработная плата» и «компенсация за неиспользованный отпуск» объединены в одно понятие, но для регулирования порядка их начисления на практике применяются различные статьи закона. Оплата труда регламентируется главой 21 Трудового кодекса РФ, а условия выдачи компенсации за отпуск изложены в ст. 127 главы 19 его же. При этом выходные пособия причислены к одной из категорий компенсационных выплат (основание: ст. 178 главы 27 Трудового кодекса России).
Отпускные при банкротстве не входят в конкурсную массу, но это не значит, что их не перечисляют. В процессе признания финансовой несостоятельности происходит ранжирование выплат, которые необходимо выполнить: текущие платежи и обязательства перед кредиторами, включенные в реестр требований комитета кредиторов.
Текущие платежи – это финансовые обязательства, возникшие после начала запуска процедуры банкротства, куда и входят отпускные, зарплаты и т. п. Как правило, их не включают в перечень требований кредиторов, которые в соответствии со статьей 5 ФЗ № 127 от 26.10.2002 года не являются прямыми участниками в деле о признании финансовой несостоятельности.
Приоритет выплат из конкурсной массы средств принадлежит кредиторам по текущим платежам, перед теми, чьи требования возникли до начала процедуры признания несостоятельности.
Очередность погашения задолженностей:
- Удовлетворение требований по текущим обязательствам, связанным с возмещением судебных издержек по делу о банкротстве; оплата труда арбитражного управляющего; вознаграждение сторонних лиц, участвующих в процессе признания финансовой несостоятельности (эксперты, консультанты и пр.).
- Выплата зарплаты работникам, исполняющим обязанности по действующим трудовым договорам; вознаграждение субъектов, которые были привлечены конкурсным управляющим для выполнения необходимых процедур в рамках дела о банкротстве.
- Погашение задолженностей по коммунальным, эксплуатационным и другим обязательным платежам, возникшим в процессе деятельности неплательщика.
- Удовлетворение остальных требований, не вошедших в выше приведенные пункты.
Кредиторы, имеющие равные права на возмещение понесенных убытков, получают компенсацию в порядке календарной очередности (основание: статья 134 Федерального закона № 127 от 26.10.2002 г.). По этой правовой норме при банкротстве выходное пособие и отпускные выплачиваются отдельно от основного заработка после осуществления основных текущих платежей (это отчисления в Пенсионный фонд, страховые взносы, налоги, иные обязательные финансовые требования по календарной очередности).
Компенсация за неиспользованный отпуск, которую должны были перечислить до наступления даты инициации процедуры признания финансовой несостоятельности, не рассматривается законом о банкротстве.
Есть лишь правовая норма, предусматривающая выплату процентов за просрочку выдачи отпускных (основание: пункт 1 статьи 136 ФЗ № 127 от 26.10.2002 г.). То есть наблюдается правовая коллизия между Трудовым кодексом РФ, который гарантирует компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, и Федеральным законом № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года, предусматривающим выплату задолженности этого вида только с момента запуска процесса признания финансовой несостоятельности.
Как показывает практика, реализованная конкурсная масса недостаточна для покрытия задолженности уволенным по заработной плате. Это порождает дополнительные трудности, связанные с реализацией процедуры банкротства.
Обзор практики по выплате отпускных при банкротстве
Долговое обязательство по заработной плате не имеет приоритета перед другими требованиями. Рассмотрим обстоятельства дела А58-1620/2011 (302-ЭС22-21521), по которому 06.02.2023 года было вынесено определение.
Сотрудник (далее кредитор), работающий в организации, обратился с жалобой на управляющего, который не реагировал на отсутствие своевременной компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск и погашение долга по зарплате. Он обосновывает претензии вступившим в силу судебным определением по данному делу, в соответствии с которым была изменена очередность погашения задолженностей перед 19 работниками ответчика, в число которых входит и кредитор, со второй на первую.
Подавая исковое заявление, этот сотрудник сделал акцент на том, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, предприятие выполнило только обязательство по зарплате. То есть истец указывает на неисполнение управляющим своих обязанностей.
Суды трех инстанций вынесли решение в пользу кредитора, обосновывая это вступившим в законную силу судебным актом, вменяющим в обязанности управляющего произведение приоритетной выплаты сотруднику заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, исходя из наличия в конкурсной массе необходимых для этого финансов. И еще тем, что управляющему нужно было проконтролировать расчет и выплату суммы задолженности по этой позиции.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса России очередность погашения долга устанавливается соответствующим определением суда.
Позиция Верховного суда: выплаты выходного пособия и зарплаты относятся ко второй очереди удовлетворения требований. На имеющиеся задолженности по этим позициям по статье 236 Трудового кодекса РФ должны быть начислены все полагающиеся проценты.
Чтобы получить эти надбавки, работникам нет необходимости писать соответствующее заявление. Обращение к конкурсному управляющему, исполняющему определенные функции работодателя, и наличие судебного акта о взыскании долга также не требуется. Полная сумма компенсации исчисляется при расчетах с кредиторами. Погашение долга происходит вместе с удовлетворением основных требований работников до расчетов с текущими займодавцами третьей очереди.
Вынося окончательное решение, судьи игнорировали наступление исключительных обстоятельств рассматриваемого дела, которые обусловили очередность отдельных выплат, положенных работникам, по отношению к регламенту расчета в конкурсном производстве. Финансовых средств в конкурсной массе оказалось недостаточно для погашения задолженности по текущим обязательствам, относящейся ко второй очереди.
Таким образом, в соответствии с абзацем 7 пункта 2 статьи 134 Федерального закона № 127 от 26.10.2002 г., выполнение их в приоритетном порядке должно было производиться арбитражным управляющим с соблюдением календарной очередности.
При сложившихся обстоятельствах он априори не имел возможности рассчитать работников в полном объеме, так как компания имела значительный долг по другим текущим обязательствам, подлежащим удовлетворению во вторую очередь и возникших раньше, чем образовались задолженности перед сотрудниками. Судебные акты признаны юридически ничтожными, в удовлетворении иска отказано.
Часто задаваемые вопросы об отпускных при банкротстве
Как осуществляется получение компенсации при декретном отпуске?
Если сотрудник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, чей возраст меньше 18 лет, то он вправе рассчитывать на получение пособия до даты увольнения. Дальнейшие выплаты производятся службой соцзащиты. При этом нельзя становиться на учет на бирже труда для получения финансовой поддержки по безработице.
Есть ли необходимость отзыва работника из отпуска во время запуска процедуры банкротства предприятия?
По статье Трудового кодекса РФ трудовые отношения работодателя и работника сохраняются до момента увольнения. Если сотруднику был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск по утвержденному графику, то он имеет право отдыхать все положенные по закону дни. При ликвидации организации увольнению подлежат и находящиеся в данный момент в отпуске.
Имеет ли право арбитражный управляющий регулировать сумму выплат?
Размеры компенсаций (в том числе и отпускных), выплачиваемых сотрудникам при банкротстве компании могут меняться по решению управляющего, главной обязанностью которого является изыскание средств для возмещения убытков всех кредиторов. Поэтому он может начать экономить средства на каждой очереди.
Отпускные при банкротстве должны быть выплачены работникам вне зависимости от того, кто признается финансово несостоятельным – сотрудник или компания, в которой он работает. Тем не менее, получение компенсации часто сопряжено с рядом проблем. Поэтому рекомендуется обращаться за консультацией к опытному юристу.
